五档,人民币,一次性额度、不自动续费、可叠加。计费单位是「AI 分析了一个岗位」,不是「投了一份简历」。
价格更新于 2026-10-10 | 适用版本 v0.3.0
先给结论:先用免费 100 次看 AI 的判断靠不靠谱,再用 ¥4.2 体验卡跑一天真实投递量,确认自己吃得下这个节奏之后,再按月卡 ¥19.9 或季卡 ¥49.9 决定。不建议一上来买年卡。
| 档位 | 价格 | 分析额度 | 折算每 1000 次 | 适合 |
|---|---|---|---|---|
| 免费版 | ¥0 | 100 次 | — | 先试打分质量,不用付费 |
| 3 天体验卡 | ¥4.2 | 500 次 | ¥8.4 | 想验证「一天真实跑下来」是什么体验 |
| 月卡 | ¥19.9 | 3000 次 | ¥6.6 | 集中找工作的 2-4 周,每天看百来个岗位 |
| 季卡 | ¥49.9 | 10000 次 | ¥4.99 | 持续投、方向多、每天 200 个以上 |
| 年卡 | ¥180 | 40000 次 | ¥4.5 | 长期挂着找工作,或帮多人一起投 |
档位之间主要是额度差别,但有两项权益不是人人都有一样的:黄金时段自动投递和多渠道投递是会员权益。免费版只跑主渠道 BOSS直聘 这一站的整条循环(扫描、分析、投递都在这站),也不按黄金时段自动开工;3 天体验卡与月 / 季 / 年卡两项都有,可以几站同时开着跑。手动「立刻投递」按同一条判据。下表与插件会员页里的那张表是同一份口径。
| 能力 | 免费版 | 3 天体验卡 | 月 / 季 / 年卡 |
|---|---|---|---|
| 四维打分、岗位看板 | ✓ | ✓ | ✓ |
| 自动投递(主渠道 BOSS直聘) | ✓ | ✓ | ✓ |
| 手动「立刻投递」 | ✓ 仅主渠道 | ✓ 多站 | ✓ 多站 |
| 达标自动收藏 | ✓ | ✓ | ✓ |
| 黄金时段自动投递 | ✗ | ✓ | ✓ |
| 多渠道投递(前程无忧,第二站起) | ✗ | ✓ | ✓ |
| 加油包(只加额度、不改权益) | ✗ | 可加购 | 可加购 |
最常见的浪费方式:把每日分析上限设成 0(不限制)。扩展挂在页面上会持续分析新岗位,非黄金时段也在跑。有人月卡 3000 次三天用完,等到晚上八点黄金时段已经没有额度可以投递。上限保持默认值,额度才是花在刀刃上。
额度需求约等于「你每天认真看过的岗位数 × 你打算找的天数」。
| 你的强度 | 每天分析 | 三周(21 天)需要 | 建议 |
|---|---|---|---|
| 轻,只投很匹配的 | 50 | 约 1000 次 | 免费 100 + 月卡 |
| 正常,每天刷一轮 | 100 | 约 2100 次 | 月卡(3000 次)够用 |
| 猛,多方向同时投 | 200-300 | 约 4200-6300 次 | 季卡(10000 次) |
| 持续挂着找工作数月 | 100-200 | 长期累计 | 年卡最划算 |
注意:每日投递上限默认 40,所以「分析得多」不等于「投得多」。分析是筛选,投递是动作,两者不成比例。
会写代码的人确实可以自己拿模型 API 打分,成本看起来更低。差别在于这三件事要一直有人做:跟着平台页面改版修读取逻辑、控制调用节奏避免额度失控、维护打分提示词让四维评分稳定可用。付费额度里包含的是这部分持续维护,而不只是一次模型调用的钱。
¥0 / ¥4.2 / ¥19.9 / ¥49.9 / ¥180 五档,分别含 100 / 500 / 3000 / 10000 / 40000 次岗位分析。一次性额度、不自动续费、可叠加。
不是。只有 AI 分析岗位扣额度,一个岗位算一次;投递、收藏、看板、日志都不另收费。
不会。分析与投递停止,已有的分析记录与收藏保留,补购后叠加。
先用免费额度确认打分质量,再用 ¥4.2 体验卡验证一天的真实量,然后按每天实际看的岗位数选月卡或季卡。不建议第一次就买年卡。
不会,没有任何自动扣款。
以商店页与官网当前展示为准。体验卡 ¥4.2 本身就是最低门槛的档位。