AI投递官 完整使用指南

全面掌握 BOSS 直聘智能投递 Chrome 扩展的所有功能，让求职效率翻倍

一、产品概述

AI投递官是一款专为 BOSS 直聘设计的 Chrome 浏览器扩展，利用 AI 自动分析岗位匹配度，在黄金时段模拟真人点击自动投递简历。它帮你从机械刷岗位中解放出来，把精力留给真正匹配的面试机会。

二、四维打分引擎详解

这是 AI投递官 区别于其他自动投递工具的核心——它不是简单的关键词匹配，而是把你的简历拆成四维画像后再去比每个岗位。

方向匹配（25分）

评估你的职业主线和目标岗位是否走在同一条路上。比如你做了 5 年产品经理，现在投 AI 产品经理——方向高度吻合，拿高分。如果投运营岗，方向分就低。

核心能力（40分）

权重最高的维度。AI 提取 JD 中的关键技能要求，与你简历中的项目经验、技能标签做语义级比对。不是简单的关键词命中，而是理解上下文。

经验层级（15分）

工作年限、Title 阶梯是否匹配 JD 要求。3 年经验投 5-10 年要求的岗位会扣分，反之亦然。

硬性条件（20分）

学历、驻地、薪资、经验等可校验项。不满足硬性条件的岗位直接跳过，不占用分析额度。

三、投递策略优化

为什么选择黄金时段投递？

HR 通常在午休和下班后查看简历——工作日 12:00-13:30 和 20:00-21:30 是简历被看到的高峰期。卡在这个时间段投递，你的简历排在前面，被打开的概率更高。周末全天 (10:00-21:00) 也自动开工，因为很多 HR 周末也会刷 BOSS。

每日上限怎么设？

默认每日 40 个。这是社区实测的保守值——投太多容易触发平台风控。如果已经投了一段时间没问题，可以适当调高。

满额转收藏有什么用？

当天投递到上限后，后续分析出的达标岗位自动收藏。第二天打开扩展，可以一键「优先投收藏」——先把昨天没投完的高分岗位补上。

四、高级技巧

• 排除词妙用：设置「外包」「驻场」「996」等排除词，包含这些词的岗位自动跳过，不浪费分析额度
• 分析看板导出：所有分析记录支持导出，可以拿来做求职复盘
• 调整阈值：如果觉得投得太少，可以在面板里降低达标阈值；如果觉得投的质量不够高，可以调高阈值
• 风险控制：如果收到「操作频繁」提示，停用 1-2 天再恢复，或调低每日上限、拉长投递间隔