从读 JD、打分、挑时段，到点击投递、满额收手，整条链路全自动。你只需要先填一次求职要求。
按方向 25 / 能力 40 / 层级 15 / 硬性 20 打分，输出契合点、风险点与投递建议。不是关键词匹配。
分数达到阈值才点投递按钮，全程模拟真人点击，不走接口直投。BOSS直聘 点「立即沟通」，前程无忧 在列表卡片上直接投。
工作日 12:00–13:30、20:00–21:30，周末 10:00–21:00 自动开工，卡在 HR 查看高峰投递。
当日安全投递达到上限自动休眠，后续达标岗位转为收藏，次日一键「优先投收藏」接着投。
每条记录留存总分、四维得分、完整 JD 与模型原始回复，支持筛选、排序与导出。
一键投递已分析达标的岗位，模拟真人的投递动作，更安全，更省心。
以前只跑 BOSS直聘 一站。现在同一套画像、同一套四维打分，打开哪几站，那几站就同时跑 —— 每一站的开关与每日投递上限各算各的，投满一站只睡那一站；分析额度是同一个钱包，几站共用一份余额。
简历只准备一份、画像只填一次，右边每一站拿到的都是同一套判断。
四维分别是「方向 25」职业主线匹配、「能力 40」JD 与简历项目关键词重合、「层级 15」年限与 Title 阶梯、「硬性 20」学历/驻地/薪资/经验等可校验项。权重来自真实投递数据校准，每一项的命中明细在岗位详情里都能看到。
把整份简历转成 4 维画像。所有比对，都从这套画像出发。
你的职业主线、长期赛道，是否和这个 JD 走在同一条路上。
JD 上写的关键技能、要求项目，与你简历里的项目 / 技能能否对得上。
工作年限、Title 阶梯，是否踩在 JD 要求的段位上。
学历 / 驻地 / 薪资 / 经验等一票否决项，是否过关。
对每个 JD，都用画像算四维分（0–100），加权重后汇总成总分。
按总分过阈值打投递优先级，标出风险点（年限差 / 薪资低于下限等）。
所有套餐都是一次性额度，激活即到账，额度可叠加，用完为止。
激活即到账 · 额度可叠加 · 不自动续费 · 黄金时段与多渠道投递为会员权益
BOSS直聘 与 前程无忧（51job） 两站都已适配并在跑：BOSS直聘 是主渠道（免费版只跑这一站），前程无忧 自 v0.3.1 起正式开放，在职位搜索页的列表卡片上直接投递，走站点自身的投递入口。两站拿到的都是同一套求职画像、同一套四维打分，各自有独立的开关、独立的每日投递上限与每日分析上限、独立的投递状态记录（分析额度是同一个钱包，两站共用一份余额）。多渠道投递是会员权益（3 天体验卡也算）。一处如实说明：前程无忧 的列表页没有收藏入口，所以「满额转收藏 → 次日优先投收藏」这条延后链在那一站不生效，分数照打、满额后不再投。智联招聘已在渠道列表里占位，适配开发中，上线进度写在更新日志。
各平台的用户协议都禁止自动化工具接入，确实存在限权或封号风险，换平台并不会让这个风险消失。默认配置已按社区实测保守取值，风险可控但不为零，请自行评估后使用。
岗位卡片在本地读取，简历文件本身不上传、不存云端。打分的必要环节是把「岗位 JD + 你填写的求职画像」发到开发者自建的 AI 网关（简历原文按需发送并截断至 4000 字以内），只用于本次打分，不用于训练、不做长期留存。
不需要。模型与提示词由服务端内置维护，你只管按次消耗分析额度。
自动分析停止，但已经积累的分析记录与收藏全部保留。充值或激活后自动恢复，不会清空数据。
不能。它是浏览器扩展，需要 Chrome 保持运行，且你开着自动跑的那一站的岗位列表页处于打开状态。几站同跑就多开几个标签页，各自的账分开记。
每日 ≤40、限黄金时段、8–20 秒随机间隔、模拟点击而非接口直投。这是按社区实测风险最低的取值，你可以按需在插件面板里调高。
停用 1–2 天再恢复，或在插件面板里调低每日上限、拉长投递间隔。
Edge 用户直接到 Edge 加载项商店安装，步骤和 Chrome 一样。Firefox 用户到 Firefox 附加组件安装。其他 Chromium 内核浏览器（如 360、QQ 浏览器）打不开商店时，可下载安装包后按图文安装教程手动加载。
